立案136件、同比增长5.4%，结案90件、同比增长1.1%，信访举报总量同比下降29.5%……一连串的数据，是武胜县纪委监委交出的一份写满责任担当、充满为民情怀的高分“答卷”。

　　今年以来，武胜县以加强基层党风廉政建设专项工作为统领，加强干部队伍建设、提升案件办理质效。

　　在“配”字上下功夫

　　筑牢基层战斗“堡垒”

　　“我们率先实现‘三专四兼’，配备纪委委员7人，均是大学本科学历，平均年龄36岁，公开考聘10名大专以上文化程度的片区纪检监督员，协助镇纪委开展工作，平均年龄35岁。”对于纪检工作力量的配备，沿口镇纪委书记邓远介绍道。

　　成事之要，关键在人。武胜县纪委监委以建设高素质干部队伍为切入点，一手抓干部结构优化，一手抓干部能力强化，夯实发展基础，委机关及派驻机构干部动态配备率达96.2%，纪检监察室人员占比达60.5%。

　　全面落实乡镇纪委“两专三兼”要求，在沿口镇、烈面镇实现“三专四兼”，纪委书记均由党委副书记兼任。大学以上学历占比达88.8%。

　　为使监督触角进一步延伸，该县纪委监委公开选聘片区纪检监督员90名，大专以上学历占比达90%，324个村（社区）均配齐配强纪检委员和党风政风监督员。

　　据悉，该县纪委监委还通过深化“全员培训”“全员办案”两大工程，对县、乡、村三级纪检监察干部全覆盖培训2600余人次，乡镇专职纪检监察干部参加3个月以上审查调查轮训37人次，向省市纪委派员跟班学习33人次。

　　在“管”字上出实招

　　激发基层组织“潜能”

　　“采取‘周报告、月清单、季推进、年考核’方式加强对派驻机构的管理，印制规范工作模板，制作统一工作台账，细化工作流程……”对于室组联动、片区协作的运行管理模式，武胜县纪委常委蒋庆华如是介绍。

　　该县纪委监委建成“室组”联动协作办公区，分6个片区协同作战，主抓“常规工作+重点任务”，由班子成员直接领导，统一管理。印发“一书一册一清单”，规范履职。

　　截至目前，17个派驻机构立案33件，均立案1.9件，同比增长57.1%，“派”的权威和“驻”的优势更加凸显。

　　全面落实乡案县审，由案件审理室直接审理重处分案件，县直机关纪检监察工委为主的第三联组审理轻处分案件，并在沿口镇探索自行审理，实现乡案县审自审同步开花。已实施乡案县审56件，乡案自审2件，优质案件提升20%。

　　全面构建“室组地”体系，以乡镇纪委、监察办公室为“室”，发挥统筹、指导、督促及全域监督作用；片区纪检监督员为“组”，履行一查看、两参与、三调阅、四问询职责，实施分片监督；各村为“地”，纪检委员履行村务监督员、信息收集员、政策宣传员、矛盾调解员、决策参谋员“五员”职责，实施驻点监督。

　　截至目前，乡镇纪委立案80件，同比增长35.6%，均立案3.5件；片区及村监督力量发现并督促解决问题440余个。

　　在“新”字上求突破

　　擦亮基层监督“探头”

　　“我们通过整合一卡通查询、在线投诉、信息公开等功能，对基层小微权力实现‘掌上监督’‘码上监督’，把问题吸附在当地、矛盾化解在基层。”武胜县纪委监委宣传部部长杨洋介绍道。

　　今年以来，该县纪委监委深化全省小微权力“监督一点通”试点，广泛开展“线上+线下”宣传。截至目前，累计收到投诉1346件，办结1340件，立案查处13人。

　　在全域推进电视公开，依托广播电视网络，将电视屏变为“公开栏”，让群众足不出户，便可通过电视，“一键”查询惠民惠农政策、办事流程、各项资金发放情况等，惠及群众2.8万余户。

　　建成数字廉政档案室，对1300余名领导干部廉政档案信息实行“一人一档”数字化管理，实现“四种形态”分析、“六大纪律”统计、处分到期提醒、廉情报告分析智能“四步棋”，为出具党风廉政意见等提供数据信息支撑。

　　深入实施政治生态监测三色预警机制，结合社会评价省上反馈问题及日常监督情况，细化27小项、118个具体监测指标，对92个单位实施动态监测。

　　目前，累计对7个乡镇、9个县级部门进行预警，其中黄色预警14个，橙色预警2个。（何余勤 赵利 武胜融媒 谭晓宇）