近年来，武胜县民政局以推进“五社联动”作为基层社会治理重要抓手，推动社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者、社会慈善等资源联动，不断完善工作体系、抓实队伍建设、优化工作机制，实现服务群众更加精准，治理能力和治理成效双提升。

　　高起点谋划，确保“五社联动”落细落实

　　构建基层治理体系

　　成立由县委分管领导任组长，政法、公安、民政、住建等相关职能部门负责人为成员的社会工作领导小组，完善县、乡镇、社区三级联席会议制度，构建起“党委领导、部门支持、社区配合”的高效联动体系，试点打造“基本公共服务+智慧便民服务+社会组织服务”3类服务模式，实现党建联抓、活动联办、难题联解。

　　构建常态调度机制

　　建立“半年总结+季度汇报+每月小结”推进机制，注重实地调研，实时掌握工作开展情况，召开“五社联动”工作调度会8次，专题研究解决社区党群服务中心补短工作、第三批城乡基层治理试点和省级社工项目实施等问题30余个，确保重大项目顺利实施。

　　构建多元投入机制

　　投入财政资金100万元，统筹整合职能部门项目资金，完善政府购买服务长效机制，建立社区专项基金3支、慈善超市2个，开展“福彩进社区”试点建设。多渠道链接慈善资源10万元，引导更多社会资金投向“五社联动”领域。

　　高标准推进，确保人才基础筑牢筑强

　　强化规划引领

　　将社工人才队伍建设纳入全县“十四五”人才规划，建立健全外引内培机制，邀请重庆、成都等社工专家开展提能培训500余人次，全县持证社工达187人。实施社会工作大师项目，对引领社会工作事业发展的高层次人才开通子女教育、医疗保障等绿色通道。优化社区网格设置，推进“全科网格”建设，制定网格资源配置清单，实施每万名居民配备18名社区工作者计划，努力建设一支专业精干的社工人才队伍。

　　选优领导班子

　　全面落实社区干部资格联审机制，对48个社区163名常职干部逐一开展届中分析研判，对6名表现较差的“太平官”进行约谈并取消评先评优资格。

　　建立激励措施

　　出台《武胜县社区工作者专业化职业化实施方案》，明确社区干部取得社会工作者资格证书的激励标准，鼓励社区干部“持证上岗”。13个城区社区中11个社区书记取得社会工作者职业资格证书，持证率居全市首位。

　　高效能治理，确保基层治理提质提效

　　完善运行机制

　　完善县—乡镇—社区三级服务体系，统一工作制度，科学设置服务内容、服务标准、服务范围等，实现依法依规高效服务。建成武胜县社工服务总站和社会组织孵化中心，孵化培育社工机构8家，23个乡镇均建立社工站，配备1—2名专职社工，指导辖区内工作的开展。81个社区社会工作室挂牌运行，孵化社会组织193个，备案173个。壮大志愿服务队伍，组建线下社区志愿服务队伍336支，线上注册志愿者队伍82支，注册人数22463人，确保服务有统筹、抵前沿、贴群众。

　　精准绘制清单

　　健全社区多元共治协商机制，以社会组织为载体、社会工作者为支撑，广泛发动志愿者收集梳理社区服务“需求清单”和“资源清单”，精准绘制“项目清单”，实现为民服务事项菜单化、项目化、精准化。

　　创建服务品牌

　　精心打造“银发计划”“蓓蕾计划”“助残计划”，不断探索“五社”协同协作、融合发展路径，大力推行“社工+志愿者”联动模式，开展服务，推进慈善服务项目16个。深入实施“牵手计划”，统筹使用各类社会慈善资金资源资助特困老人、特困孤儿学生等30余人，资助金额2万余元。创建“管家婆”小区治理服务队、“阳光星期六”成长课堂等11个服务品牌。